FORUM:organizacja EVENTÓW - konferencji, szkoleń, imprez biznesowych i rozrywkowych
 
powrót do strony www.konferencje.com
 FAQFAQ   SzukajSzukaj   GrupyGrupy   RejestracjaRejestracja   ProfilProfil   Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości   ZalogujZaloguj 
rekrutacja pracowników

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum FORUM konferencje.com Strona Główna -> wspomnienia z imprez, niecodzienne historie
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
43stagdu



Dołączył: 21 Maj 2017
Posty: 1
Skąd: Bellevue

PostWysłany: Nie Maj 21, 2017 8:21 am    Temat postu: rekrutacja pracowników Odpowiedz z cytatem

Czy używanie ankiet kompetencji w trakcje rekrutacji ma jakikolwiek sens? Czy przychody są lepsze od wydatków?
_________________
Juchasmeble Radom
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Disser



Dołączył: 19 Maj 2017
Posty: 6
Skąd: Zamość

PostWysłany: Nie Maj 21, 2017 10:33 pm    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Moim zdaniem ma sens. Niemniej, słyszałem różne opinie na ten temat. Bez przedłużania, decyzja należy do Ciebie.
_________________
Najmroczniejsze czeluście piekieł zarezerwowane są dla tych, którzy zdecydowali się na neutralność w dobie kryzysu moralnego
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
ziutka



Dołączył: 14 Maj 2015
Posty: 348

PostWysłany: Pią Lip 28, 2017 1:27 pm    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Ma sens co nie zmienia faktu że my się już dawno przerzuciliśmy na rekrutację przez specjalistów z https://www.people.com.pl/ i to jest moim zdaniem najbardziej efektywne rozwiązanie, znają się na tym co robią, wiedzą czego wymagać a ja mam spokojną głowę i dostaję pracownika idealnie wpisującego się w to czego potrzebuję
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
monikabert90



Dołączył: 11 Gru 2016
Posty: 916

PostWysłany: Sro Paź 11, 2017 9:44 am    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

A słyszeliście o czymś takim jak wideorekrutacja? Jest to bardzo wygodny, oszczędzający czas i pozwalający wyeliminować błędy rodzaj rekrutacji prowadzony przez firmę hrtools. Korzystając z tego rozwiązania jesteśmy w stanie lepiej ocenić, czy warto zaprosić kandydata na rozmowę kwalifikacyjną na żywo. Może stanowić tak naprawdę pierwszy etap takich rozmów. Na pewno usprawni w firmie pozyskiwanie nowych kandydatów - będzie to można robić szybciej i z większą skutecznością.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
cast



Dołączył: 20 Paź 2017
Posty: 16

PostWysłany: Pią Paź 20, 2017 10:41 am    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Moim zdaniem rozmowa ma zawsze dużo więcej sensu, niż "sucha" ankieta..
_________________
Kwiaciarnia Rogatka
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Antoni21



Dołączył: 20 Wrz 2016
Posty: 1151

PostWysłany: Wto Sty 23, 2018 11:13 am    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Oczywiście, że tak. Przecież rekrutacja powinna zostać przeprowadzona w taki sposób, by dobrać jak najlepszych pracowników na dane stanowisko. W przeciwnym razie obowiązki służbowe mogą nie zostać dopatrzone w 100%. Osobiście polecam korzystanie ze wsparcia takich firm jak Team Quest, które prowadzą profesjonalną rekrutację. W https://teamquest.pl/praca/m/praca+zdalna znajdziecie więcej informacji na ten temat.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
dekielek



Dołączył: 24 Sty 2018
Posty: 4

PostWysłany: Sro Sty 24, 2018 10:24 am    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Lepiej jest znaleźć jakiś ciekawy sposób na rekrutację, i lepiej dla pracodawcy jak i pracownika, który nie będzie czuł, że to tylko "kolejna" rozmowa o pracę.
_________________
stacja lutownicza
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
karinos83



Dołączył: 12 Lis 2015
Posty: 298

PostWysłany: Czw Paź 11, 2018 11:42 am    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Pewnie, że tak. Do tego warto w ogóle postawić na działania employer brandingowe. To przyciąga najlepszych kandydatów, a przy okazji pozwala firmie zaprezentować się z najlepszej strony. Ciekawie do tematu rekrutacji i employer brandingu podeszła firma Walter Herz. Stworzyli swój lookbook - https://walterherz.com/pl/kariera, przydatny, a przy okazji pozytywnie wpływający na cały wizerunek firmy. No i tworząc coś takiego wykazali się pomysłowością - dla mnie taki pracodawca to pracodawca, u którego chętnie bym popracowała.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
netefix



Dołączył: 25 Lis 2017
Posty: 402

PostWysłany: Pią Paź 12, 2018 2:51 pm    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Jeżeli chodzi o rekrutację, to polecam zainteresować się prowadzeniem dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej. Firma Infotelecom - http://infotelecom.pl/e-teczki pomaga we wdrożeniu nowoczesny rozwiązań, które ułatwiają zarządzanie dokumentacją związaną z pracownikami.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Majkel12



Dołączył: 04 Mar 2019
Posty: 107

PostWysłany: Pon Mar 25, 2019 8:46 am    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Zależy w jakich sferach biznesu działasz. Jeśli prowadzisz małą działalność gospodarczą, to wydaje mi się, że ankiety nie mają większego sensu. Jeśli już zatrudniasz ok 10-15 osób i firma działa bardziej w sferach biznesu/marketingu i pokrewnych, to ankiety mogą mieć sens. Jeśli jednak jest to duża korporacja, to najlepiej zlecić taką rekrutację pracowników firmie zewnętrznej. Ja mogę polecić https://nt-pro.pl/ . Często prowadzą rekrutację w firmie w której pracuję, w większości na stanowiska IT.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Grzegorz7



Dołączył: 27 Mar 2019
Posty: 4
Skąd: Katowice

PostWysłany: Sro Mar 27, 2019 8:00 pm    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Pracowałem kiedyś w agencji pracy i to wszystko zależy od stanowiska. Generalizując uważam ankiety za dobry pomysł.
_________________
“Puste kieszenie nigdy nie powstrzymały nikogo przed podjęciem działania. Mogą to zrobić tylko puste głowy i puste serca” – Norman Vincent Peale.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum FORUM konferencje.com Strona Główna -> wspomnienia z imprez, niecodzienne historie Wszystkie czasy w strefie CET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group